5 Attitude まず知ってほしい5つの考え方
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スタッフの才能や情熱を最大限に
引き出し、
成長を促す環境作り内視鏡技師としての専門性をはじめ、各職種のスキル向上のために、幅広い研修プログラムやキャリア形成の仕組みを導入しています。さらに、広報、マーケティング、マネージメントなど、多様な分野においても成長するチャンスがあります。あなたの興味や能力に応じて、新たなスキルを習得していくことが可能です。
また、自費診療部門では、腸内洗浄セラピスト、チネイザンセラピストとしての挑戦が出来ます。私たちはまだ成長途中の組織ですので、未完成な部分も多く存在します。だからこそ、スタッフ同士が一緒に個々の「らしさ」を尊重し、それを活かしたキャリアを応援していける余白があると考えています。 一緒に仕組みを作り上げていくことで、あなたの才能や独自のアイデンティティを生かした道を築いていきましょう。 
一人ひとりのやりがいを
大切に、
充実したキャリアを
築くサポートを提供あなたにとって、やりがいを感じる瞬間はどんな時でしょうか？患者さんが笑顔で帰られた時、または仲間と一緒に困難な課題を乗り越えた時かもしれません。または、新たな知識やスキルを学びながら未知の領域に進んでいく時など、人それぞれでその瞬間は異なると思います。
私たちは、クリニックでの経験を通じて、あなたのやりがいを見つけることをサポートしたいと考えています。やりがいがハッキリと見えてきたら、それを活かしたキャリア形成を応援します。私たちはあなたの成長と達成感を共有し、あなたが本当にやりたいことに向かって進む手助けをしたいのです。
一緒に目指す先には、さまざまなやりがいが待っています。私たちと共に、あなたのやりがいを追求し、成長し続ける素晴らしい旅を始めましょう。
一人ひとりが自分らしく
輝きながら働ける環境を目指して私たちのチームは、雇用形態やライフスタイルが多様なメンバーで構成されています。その多様性を受け入れ、お互いを尊重しながら相互に活かし合える環境を築くことが全体の働きやすさにつながる、というのが私たちの考えです。
夜勤がなく、十分な夏休暇や年末年始休暇を取ることが可能です。また、シフトも可能な限り希望に合わせて作成していますので、ライフスタイルに合わせて柔軟に働くことができます。今後はさらなる働きやすさを追求するため、週休3日制度の導入など、より多様性を活かせる環境の構築にも取り組んでいます。
ヒエラルキーに囚われず、
意見を
自由に出し合える
フラットなチーム作り私たちはフラットなチームであることを目指しています。一人ひとりの個性や得意な分野を認め、活かしながら、各自が専門分野での役割を果たすプロフェッショナルとして、チームを築いていくことに挑戦しています。
私たちのチームはまだ若く、日々試行錯誤しながら成長している段階です。しかしその分、未来には無限の可能性が広がっています。あなたの専門知識や経験は、チームに新たな視点や創造性をもたらすことでしょう。一緒に働く仲間とともに、フラットなチーム作りに挑戦しませんか？
経験やブランクに囚われず、
新たなスタートを応援します私たちのチームには、未経験から入職された方々が多く在籍しており、そういった方々の気持ちを理解するメンバーが揃っています。スタッフに対する適切なOJT（On-the-Job Training）や多様な研修環境を設けており、安心して新たなキャリアにチャレンジしていただけるサポートが可能です。
私たちはまだまだ発展途上の段階ですが、それをチャンスと捉え、一人ひとりの個性を活かしたキャリア形成を全力で応援するグループでありたいと考えています。あなたの経験や過去のブランクにとらわれることなく、新たなスタートを応援します。私たちと共に、のびのびと成長できる仕組み作りに取り組んでいきませんか？
当グループで働く魅力 Charms
充実したプライベートと、
責任ある仕事の両立を目指す私たちは「仕事重視、あるいはプライベート重視」ではなく、仕事とプライベートの調和を大切にする姿勢と、責任感のある働き方の共有を大切にしています。一人ひとりが都合に合わせて休日を取れるように勤務体制を整え、残業時間を最小限に抑え、仕事に集中しやすいようにいたしました。
バランスの良い働き方ができる環境として、完全週休2日を確保しており、年末年始やお盆をしっかりを設けるなど、長期休暇の取得も積極的にサポートしています。さらに、有給休暇の消化率100％を目指しており、有給申請は基本的に断ることはいたしません。もちろん、これらの制度はスタッフが仕事に責任感を持って取り組み、グループへと貢献してくれていることが前提です。あなたの成長と発展をサポートする一方で、責任ある仕事に取り組んでいただくことを期待しています。
やりたいことや才能を
生かせる環境を提供し、
共に成長していける職場作り私たちは、成長意欲を促進し、活気に満ちた職場環境を大切にしています。例えば、医療事務がその業務だけにとらわれることなく、広報やマーケティング部門などの異なる領域にもチャレンジすることが可能です。当院では看護師は、内視鏡検査の経験が積める以外にも、当グループの中でも人気の高い腸内洗浄のセラピストへ、やる気がある方であれば、新しく導入したチネイザンセラピストなどにも挑戦できます。
また、スタッフそれぞれが多様な能力を活かし、積極的な意見交換や情報共有のもとでチーム医療を行うというのが、当グループの基本姿勢です。活発なコミュニケーションを促進するために、チーム内でのイベントや交流も定期的に行っています。さらに、院内コミュニケーションアプリを活用して、円滑なコミュニケーションを図っています。
医療者として・人として
成長したい意欲に応える、
充実の教育制度スタッフの成長に役立つ投資を惜しまず、充実した教育制度の提供を行っています。それは、医療に直接的に関わるものだけではありません。例えば、「スタッフをクリニック経営に巻き込む」をコンセプトにコンサルティング、セミナーを行っている医系統合実践塾に年４回参加している事や、接遇セミナーをはじめとして、ネッツトヨタ高知社内の取り組みの見学や、ミスユニバースによる自己肯定感セミナー、レストラン・カシータでの接遇研修、他のクリニックの施設見学など、多角的な学びが得られる機会を提供してまいりました。様々な資格の取得にクリニックの補助を受けることもでき、講習会費の支給や資格取得支援、学会費の支給などが利用可能です。
なお、当グループの業務の多くがマニュアル整備されており、オンライン上でいつでもアクセスが可能です。スタッフの意欲次第でスキルや知識を向上させられるように、学びやすい環境を整えました。努力と貢献度を正当に評価する人事評価制度も導入しているなど、スタッフに「グループに貢献したい」という意欲を芽生えさせられる環境となっています。
専門医の所属と
先進設備の導入により、
正確な診断・治療が可能当グループには内視鏡専門医をはじめとした経験豊富な医師陣が在籍しています。2施設あわせて一か月に約400件の内視鏡検査を行っており、それぞれの医師に付いて検査に携わり、経験を積んでいけます。忙しい環境だからこそ専門知識や技術の向上が望めるだけでなく、医師ごとに異なる目線からの学びを得ることが可能です。
また、新しくOPENした分院ではレントゲンAI診断や超高精細デジタル超音波エコー検査、デジタル増幅機能搭載聴診器など、さまざまな先進技術を取り入れた医療に携わっていただけます。本院・分院共に衛生管理にも細心の注意を払っており、パーテーション型のクリーン清浄機も導入しています。
より便利で先進的な
クリニックを目指し、
デジタルツールを活用WEB予約・問診システムやオンライン診療など、デジタルツールを積極的に活用することで、患者さんの利便性を高めると同時に、業務の軽減にも努めています。さらに、自動精算機や決済サービスを導入することで支払い手続きもスムーズに行えるようになりました。
給与明細や勤怠管理もデジタル化し、院内コミュニケーションアプリを導入するなど、効率的な管理を実現しています。さまざまなデジタルツールを活用することは、ペーパーレス化を推進し、環境にやさしい運営にもつながっています。また、マーケティングの一環として、インスタグラムやLINEなどのSNSを積極的に活用しています。先進的な取り組みや最新情報を発信することで、より多くの人々に当グループの存在を知ってもらい、正しい医療情報や負担の少ない検査内容など、啓蒙活動にも役立てています。
各クリニックが
最寄り駅から1分圏内と、
通勤しやすい好立地にある本院である東長崎駅前内科クリニックは徒歩30秒の距離にあり、分院であるさいたま胃腸内視鏡と肝臓のクリニック和光市駅前院も徒歩1分の距離と、通勤や行き来に便利な立地にあります。
また、クリニック周辺には多くの飲食店もありますので、ランチタイムに困ることはありません。食事に選択肢が豊富で、さまざまなグルメを楽しむことができます。池袋などの主要駅も近くにあり、退勤後のプライベートな時間を充実させやすいのも魅力です。
安心の福利厚生と、
女性が働きやすい職場環境スタッフが生活の心配をすることなく、のびのびと働ける環境作りの一環として、当グループでは福利厚生と女性が働きやすい制度を整えました。 育休・産休制度を整備しており、出産や子育てをするスタッフに対して十分なサポートを提供しています。また、社会保険も完備しており、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、交通費の全額支給などの制度を通じて、安心して働くことができます。有給休暇の取得も100％を目指しており、適切な休息が採れる環境です。
健康面でもスタッフの健康を考え、予防接種を提供しています。インフルエンザや肝炎などの予防接種を受けることで、感染症リスクを低減させています。スタッフの成長や頑張りを認める評価制度も採用しており、昇給や賞与に反映することで、やりがいをもって働ける環境を作り上げています。
さらに、2022年にはスタッフの皆さんへの感謝の気持ちを込めて、希望者へ1泊2日のディズニーを満喫できる旅行をプレゼントしました。このような特典やイベントを通じて、スタッフの働きに感謝の気持ちを示し、仕事に対するモチベーションを高めています。
新卒・未経験の方も
積極的に採用消化器に関する専門性の高い医療機関ではありますが、スタッフに求めるのは自己発信や多様性といった要素も重要視しています。そのため、当グループでは新卒や医療業界未経験者も、積極的に採用する方針です。
特に新卒の方が持つ柔軟性やアイデアは、自らの意欲から発展させることができると考えています。経験がないことはマイナス要素とは見なしておらず、それも一つの魅力と見ています。 経験の有無よりも学習意欲が高いことが重要です。当院が提供する豊富なデジタルツールを活用する機会や新たな知識を積極的に学ぶ姿勢がある方からのご応募をお待ちしております。
